史上最難就業(yè)季企業(yè)卻難招人
教育部數(shù)據(jù)所示，今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模高達(dá)699萬，同比去年增加19萬人。由于就業(yè)形勢嚴(yán)峻，這個夏季被應(yīng)屆生戲稱為“史上最難就業(yè)季”。但就在這個史上最難就業(yè)季中，紅銘鎢鋼仍然很難招到一些愿意腳踏實一步一步做起的人。紅銘鎢鋼主要是從事硬質(zhì)合金銷售和模具生產(chǎn)，有自己獨特的工藝和品質(zhì)要求，當(dāng)人員流動時，紅銘鎢鋼曾試過多次，從外招聘有多年工作經(jīng)驗的技術(shù)人員，但往往事與愿違，理想飽滿現(xiàn)實卻很骨感。招聘回來的人員有個半桶水就漫開要價，最重要是技術(shù)、工藝要求完全達(dá)不到紅銘鎢鋼的要求，招聘一個師傅回來培訓(xùn)所花費的精力同培訓(xùn)一個學(xué)徒的精力區(qū)別不大，反而大多數(shù)時候，好的學(xué)徒在實際工作中更適合紅銘鎢鋼。只可惜，按現(xiàn)在大多數(shù)年輕人好高騖遠(yuǎn)的思想，要招到一個好的學(xué)徒也非易事。
6月8日，中國國務(wù)院總理李克強在河北師范大學(xué)了解大學(xué)生就業(yè)情況，他鼓勵大家，只有“下得去”，本事才能“上得來”，干事才能“拿得起”，基層最能鍛煉人。這話太有道理了，但愿意這樣做的人卻不多，導(dǎo)致不僅僅是紅鎢鎢鋼、甚至是珠三角、全國的企業(yè)想招到這樣愿意從基層一步步學(xué)習(xí)的人太少。在紅銘鎢鋼的多次招聘中，很多剛畢業(yè)的或是還未畢業(yè)的應(yīng)聘者第一句話就是有多少工資，有這個那個福利嗎？這些應(yīng)聘者不會考慮無一技之長的自己能從企業(yè)學(xué)到什么、能受到什么樣的培訓(xùn)？拈輕怕重，找不到滿意的工作就伸手向父母要錢。紅銘鎢鋼不禁感嘆，這年輕的一代什么時候也能學(xué)一學(xué)外國青年，即使父母是富翁，也不愿做啃老族，寧愿自己上街幫人擦皮鞋？